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健康経営
健康経営宣言
当社は、従業員1人ひとりの心と身体が健康であり、職場環境が安心・安全であるよう自主的に取り組みます。
従業員と従業員の家族が健康であり、安心して仕事に取り組むことで、顧客により良い商品・サービスの提供を実現し、企業の存在価値を向上させます。
従業員も主体的に自身の心と身体の健康づくりに取り組み、会社もこれらの取り組みを積極的に支援し、共に持続的な事業の発展と健康の保持増進を目指します。
制定 2022年5月10日
阪本薬品工業株式会社
代表取締役社長 阪本 真宏
健康経営について
2025年「健康経営優良法人(大規模法人部門）の認定を受けました（3年連続）。
これからも健康経営への取組みを推進してまいります。
健康経営：取組み状況の報告
生活習慣調査(健康サーベイ)を実施しました（全従業員対象）。
生活習慣の意識と行動を把握すると共に、プレゼンティーズム・アブセンティーズム・ワークエンゲージメントを測定しました。
（委託事業者：キリンビバレッジ株式会社）
健康経営：戦略マップの公開
健康経営に対する当社の「健康投資」と健康投資施策の効果、また健康関連の最終的な目標指標などを掲載しています。
健康経営の取組み：当社の主な取組み計画・方針について
| 取り組みテーマ | 目標・内容 | R.6-7年 実績・結果 | R.7-8年 目標・計画 |
|---|---|---|---|
| 健康診断の実施 | 受診率100％ | 受診率100％達成(継続) | 受診率100％達成(継続) |
| 健康診断の実施 | 再検査実施率 | 実施(確認)率 56.5％ | 実施(確認)率向上：80％以上 |
| ストレスチェック実施 | 受検率100％ | 受検率95.1％ | 受検率100％達成 |
| 取組み・施策 | 健康経営eラーニング健康 リテラシーの向上 |
平均修了率42.5％ 運営：㈱キリンビバレッジ |
平均修了率：60％以上 運営：㈱キリンビバレッジ |
| 取組み・施策 | 生活習慣調査の実施 従業員の健康への取組み認識度の確認 |
健康サーベイ結果への施策対応 ・ウェルビーイング講座を開催 マインドフルネスほか様々な実践体験を提供(全8回）／(㈱)Melon ～参加者30名(各回平均)～ ・メンタルヘルスセミナー開催 大阪薬業健穂主催：年3回 食事／ラインケア／コミュニケーション |
健康サーベイの実施(R.7年8月) 結果分析により施策決定予定 |
| 取組み・施策 | 生産性の現状把握と改善 | 測定方法変更により数値再設定 プレゼンティーズム：損失23.8％ |
プレゼンティーズム改善目標： 損失割合23％ |
| 取組み・施策 | 睡眠改善 | 〇 睡眠改善サポート 睡眠改善プログラム(継続) ※運営委託:NTT PARAVITA㈱ 〇 同プログラム実施人数：5名 〇 事業所訪問プロモーション実施 →簡易睡眠度測定など実施 〇 睡眠セミナー開催(Web） 〇 睡眠良好者割合の増加 52.1％(2023年度) ※前年度 51.5% ※大阪薬業健保データ (組合平均57.4%) |
睡眠改善プログラム(継続) 〇全社員対象に拡大 ・事業所プロモーション実施 →簡易睡眠度測定など実施 ・睡眠に関するセミナー(Web) の開催 〇目標：睡眠良好者割合の増加 57％(2024年度) ※前年度52.1% 大阪薬業健保データ (組合平均57.4%) |
| 取組み・施策 | 女性特有の健康課題 | ・健康経営eラーニングによるリテラシー向上 〇結果：平均修了率80% 運営委託：㈱キリンビバレッジ |
・健康経営eラーニングによるリテラシー向上 〇目標：平均修了率90% ・Webセミナーの開催 〇結果：2回開催 運営委託：(株)キリンビバレッジ |
| 取組み・施策 | 運動の課題 | 〇運動イベントへの参加促進 ・ランニングイベントへの参加 さつきRun&Walk(5月) Run 参加 運営／(株)アールビーズ ・ウォーキングイベント 歩Fes.(5月-11月）7→10チーム参加 ・ウォーキングセミナー(Web)開催 運営：大阪薬業健康保険組合 ・健康経営eラーニング、動画などの運動プログラム受講(平均受講率:20％) ・バランスボール:３事業所で導入済 ・ラジオ体操（全事業所：朝礼時) |
〇社外運動イベントへの参加促進 ・ランニングイベントへの参加 さつきRun&Walk(5月) Run 運営／(株)アールビーズ ・ウォーキングイベント 歩Fes.(5月-11月）/参加チーム増加 (直近10チーム→15チーム) 運営：大阪薬業健康保険組合 ・ウォーキング習慣の定着を図る アプリの導入／通年化 ・バランスボール：全6事業所導入 ・ラジオ体操（全事業所：朝礼時) |
| 方針等の社外への発信 | 情報公開 | 内容更新・継続 | 内容更新・継続 |
| 方針等の社内における協議及び発信 | 内容協議・成果報告 | 発信内容・施策の見直し検討・実施 | 発信内容・施策の見直し検討・実施 |
| 健康経営に関する 評価指標の開示 |
平均年次有給休暇取得率 | 71% | 73% |
| 健康経営に関する 評価指標の開示 |
離職率(平均勤続年数) | 2.74% (平均勤続年数 17.2年） | 2.5%以下 |
| 健康経営に関する 評価指標の開示 |
適性体重維持者率 | 65.2% | 67.5% |
| 健康経営に関する 評価指標の開示 |
高ストレス者率 | 13.8% | 13.0% |
| 健康経営に関する 評価指標の開示 |
喫煙率 | 23.8% | 21% |
| 健康経営に関する 評価指標の開示 |
運動習慣者率 | 37.8% | 40.0% |
| 健康経営に関する 評価指標の開示 |
平均月間所定外労働時間 | 4.63 | 3.00 |
| 健康経営に関する 評価指標の開示 |
健康経営施策への満足度 | 満足11% やや満足52% |
満足20%以上 やや満足65%以上 |
2025年3-4月開催 ウェルビーイング入門講座 全8回 (株)Melon
2025年4月開催 ウォーキングセミナー
睡眠改善プログラム 事業所訪問によるプロモーション展開 (株)NTT PARAVITA
運動機会提供施策の実施
ウォーキングイベントへの参加（年2回：5月／11月）
「歩fes.」（大阪薬業健康保険組合主催）への個人・チーム参加を奨励しています。
ランニングイベントへの参加（5月）
企業対抗戦「さつきラン＆ウォーク2025」（一般財団法人アールビーズスポーツ財団 主催）に走歩会メンバーが参加しました。
各事業所への「バランスボール」導入
デスクワークにおける疲労軽減と体感強化の一環として「バランスボール」を導入しています。
推進体制
健康経営推進の最高責任者（社長）と、健康経営推進責任者（取締役）体制の下、本社をはじめ各事業所の人事総務担当、安全衛生担当者、また産業医や健康保険組合等との連携を得て、重点項目に掲げた取り組みを推進していきます。
