社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

2011年4月1日〜2013年3月31日まで2年間

目標1	2012年4月までに、子どもの出生時に父親が取得できる休暇制度を導入する。
<対策>	●2011年4月〜  社員への希望調査、検討開始 ●2012年2月 制度の導入、朝礼等を利用して周知徹底

目標２	2013年4月までに、小学校就学前の子どもための看護休暇を特別休暇扱いにする制度を導入する。
<対策>	●2012年3月〜  社員への希望調査、検討開始 ●2013年2月 制度の導入、朝礼等を利用して周知徹底